対面
Googleから学ぶエンジニア採用術：求人票からオファーまで、採用エンジンの作り方
元Google Japan採用統括のJordan Jarjoura氏が、エンジニア採用のダイレクトソーシング戦略を語るTokyoDev主催セミナー（Tokyo Innovation Base）。
- 日時
- 5月13日(水) · 19:00〜21:00 JST
- 場所
- Tokyo Innovation Base, 東京都千代田区丸の内3-8-3 Tokyo Innovation Base
- 地域
- 関東(東京)
- 主催者
- Tokyo Innovation Base
- 言語
- JA/EN
- 出典
- Doorkeeper
概要
TokyoDev主催のセミナーがTokyo Innovation Baseで開催されます。登壇するのはZooKeepのHead of Productで、元Google Japan & Koreaのエンジニアリング採用統括だったJordan Jarjoura氏。Googleが日本市場でエージェント依存を脱却し、自律的なエンジニア採用パイプラインを構築した手法を、4つのテーマ（ソーシング前のポジション定義、ポジション別EVP設計、ネームコレクティングによるダイレクトソーシング、既存データベースのリサイクル）に沿って解説します。プレゼンは英語ですが、Q&Aとネットワーキングは英語・日本語どちらでも参加可能です。18:30受付開始、19:00〜19:30セッション、19:30〜20:30交流会という流れで、対象は採用担当者や採用マネージャーなどエンジニア採用に直接関わる方です。
コミュニティについて
日本でソフトウェアエンジニアを採用している社内リクルーターや採用マネージャー向けの実務セミナー。エージェント依存のサイクルに疲れていて、ポジション定義、EVP設計、ネームコレクティング、既存DBのリサイクルといった具体的なフレームワークを学びたい方に最適。Google Japanで採用を率いた人物から学び、その後は同じ課題に取り組む仲間とバイリンガルで交流できます。
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